Töötasujuhend

KINNITATUD dir KK

  1. märts 2017 J-1 1/2

TALLINNA LIIVAMÄE LASTEAED

TÖÖTASUJUHEND

1. ÜLDSÄTTED

    1. Käesolev töötasujuhend regileerib Tallinna Liivamäe Lasteaias töötajate töötasude, lisatasude ja preemiate maksmise korra.
    2. Töötajatele töötasude määramisel lähtutakse Vabariigi Valitsuse määrustest pedagoogide töötingimuste kohta ja Tallinna Linnavolikogu määrusega kinnitatud munitsipaalharidusasutuste töötajate töötasustamise alustest.
    3. Õpetajate põhipalk määratakse 35 tunni eest nädalas, teistel töötajatel 40 tunni eest nädalas.
    4. Õpetajate üldtööaeg, mis ületab neile kinnitatud õppe- ja kasvatustöö tundide arvu, kasutatakse kattuva tööaja, õppekäikude korraldamiseks ning üritustel osalemiseks.
    5. Töötaja palk koosneb põhipalgast ja erandjuhtudel lisatasust. Põhipalka makstakse töötajale tema töölepingujärgsete töökohustuste täitmise eest. Lisatasu makstakse täiendavate tööülesannete täitmise või tulemuslikuma töö eest.2.1 Töötaja töötasu lepitakse kokku töölepingu sõlmimisel. Töötasu määramisel lähtutakse Tallinna vastavast palgamäärast ja lasteaias töötasujuhendist.muutmisel või töötasu korraldavate seaduste, valitsuse määruste muutmisel, 3. ÕPETAJATE PALGAD
    6. kohaldades neid õigusakti kehtima hakkamise päevast.
    7. 2.2 Kokkulepitud palgatingimusi muudetakse poolte kokkuleppel, töölepingu tingimuste
    8. Linnavolikogu poolt kinnitatud kuupalga alammäärast, töötaja ametikohale ja kvalifikatsioonile
    9. 2. TÖÖTASU

3.1 Direktori asetäitja õppe- ja kasvatustöö alal palk on 15% madalam direktori

palgamäärast

3.2 Direktori töötasu määrab Tallinna Linnavolikogu.

3.3 Pedagoogide töötasu alammäärad kinnitab Tallinna Linnavolikogu määrus, mille

alusel kinnitatakse pedagoogide töötasud, vastavalt töötaja haridusest, omistatud

ametijärgust, vastavusest kvalifikatsiooninõuetele, töö tulemuslikkusest ja koormust.

3.4 Õpetajate palgad on toodud käesoleva juhendi Lisas 1.

  1. HALDUSPERSONALI JA MUUDE SPETSIALISTIDE PALGAD

4.1 Halduspersonali töötasustamise aluseks on Vabariigi Valitsuse määrus töötasu

alammäära kehtestamise osas ja Tallinna Linnavolikogu määrus Tallinna

Haridusameti hallatavate asutuse töötajate kohta.

4.2 Halduspersonali ja muude spetsialistide palgad on toodud Lisas 2.

5 ÕPPEPUHKUSED

5.1 Õppepuhkuse tasu arvestatakse Vabariigi Valitsuse määrusega kehtestatud keskmise

töötasu maksmise tingimuste ja korra alusel. Õppepuhkuse arvutamise aluseks on

eelneva kuue kuu teenitud töötasu. Õppepuhkuse ei arvestata sisse rahvus- ja

riigipühasid.

5.2 Õppepuhkust antakse töötajale koolitusasutuse teatise alusel kuni 30 kalendripäeva

kalendriaasta jooksul.

5.3 Taseme- ja tööalase koolitusega seotud õppepuhkuse ajal makstakse töötajale

keskmist töötasu TLS § 29 lg 8 alusel kehtestatud korras 20 päeva.

5.4 Tasemekoolituse lõpetamiseks antakse täiendavat õppepuhkust 15 kalendripäeva,

mille eest  makstakse  TLS §29 lõike 5 alusel kehtestatud töötasu alammäär.

  1. PUHKUSETASU

6.1 Puhkusetasu arvutatakse Vabariigi Valitsuse määrusega kehtestatud keskmise töötasu

maksmise tingimiste ja korra alusel. Puhkusetasu sisse ei loeta rahvus- ja riigipühasid.

6.2 Puhkusetasu makstakse töötajale proportsionaalselt järgneva kuu palgapäeval koos

vastava arvestusliku kuu töötasuga. Juhul kui töötaja soovib saada puhkusetasu kogu

ulatuses enne puhkusele minemist, esitab ta 14 kalendripäeva enne puhkusele asumist

sellekohase avalduse.

  1. TÄIENDAVAD TASUD, PREEMIAD

8.1 Täiendavat lisatasu makstakse vastavalt kokkuleppele, täiendavate tööülesannete

täitmise eest, mis makstakse välja koos antud perioodi töötasuga, töötasudeks

ettenähtud vahendite piires.

Lisatasu võib maksta ühekordselt, tähtajaliselt või igakuiselt

  • Lisatasu täiendavate tööülesannete eest vastastikusel kokkuleppel. Kokkulepe on vormistatud kirjalikult, kus on märgitud milliste tööülesannete täimise ning millise perioodi eest on täiendav tasu määratud.
  • Lisatasu puuduva töötaja tööülesannete täitmise eest, vastavalt kokkuleppele, konkreetselt ära näidates ajaperioodi ja millises ulatuses puuduva töötaja ülesandeid täidetakse.
  • Tulemustasu silmapaistvalt tulemuslikuma töö või lasteaia esindamise eest kinnitatakse direktori käskkirjaga (võistlused, projektid, üheselt mõistetavad põhjendused ja määra lisatasu maksmiseks.
  • Ületunnitöö hüvitatakse vaba ajaga ületunnitöö ajaga võrdses ulatuses, kui ei ole kokku lepitud ületunnitöö hüvitamine rahas.

8.2 Preemia maksmine töötajatele tuleb eelnevalt kooskõlastada haldusala ametiasustuse

juhiga

  • Preemia maksmise aluseks on sisehindamise tulemused ning saavutatud tulemused nii individuaalselt kui rühma meeskonnaga. Preemia tööalase töökohustuste silmapaistvalt hea täitmise eest. (osalemine töörühmades, komisjonides, üritustel, lasteaia esindamine jne.) kalendriaasta eest. Preemia määra kehtestab direktor oma käskkirjaga.
  • Preemiat ei maksta katseaja kehtivuse ajal.
  • Preemiaid saab määrata töötasudeks ettenähtud vahendite piires

8.3 Asutuse direktorile makstakse eelarves töötasudeks ettenähtud vahenditest töötulemustega seonduvaid preemiaid, mis vormistatakse haridusameti juhataja käskkirjaga.

Lisatasusid makstakse haridusasutuse juhiga peetud tulemusvestluse põhjal või täiendavate tööülesannete täitmise eest.

  1. KINNIPIDAMINE PALGAST

9.1 Töötaja palgast võib ilma tema nõusolekuta seaduses ette nähtud alusel, korras ja

ulatused kinni pidada seadusega kehtestatud makse, määratud trahve ja muid

seadusega ettenähtud summasid. Lasteaed võib töötaja palgast Töölepingu lõppemisel

kinni pidada väljatöötamata puhkusepäevade eest makstud puhkusetasu.

10 TÖÖTASUSTAMISE JUHENDI MUUTMINE

Töötasustamise juhendit muudetakse vastavalt õigusaktide muutumisele.

10.1 TÖÖTASUSTAMISE JUHENDI LISADE MUUTMINE

Töötasustamise juhendi lisad muutuvad vastavalt Vabariigi Valitsuse määruse muutumisel, töötasu alammäära osas ja Tallinna Linnavolikogu määruse muutumisel õpetajate ja õpetaja abide töötasu alammäärade osas

LISAD

  • LISA 1 Pedagoogide palgad
  • LISA 2 Halduspersonali ja muude spetsialistide palgad